CEO
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Combo
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Foodtech
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100 à 150 postes de travail
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prenons le soleil
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esprit start up
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coeur de paris
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CMO
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Labelium
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Consulting tech
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200 postes de travail
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créer mon campus
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lumineux
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quartiers de la tech
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CFO
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Qare
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Medtech
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100aine postes de travail
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contrat adapté à la croissance des effectifs
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exterieur
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pas une densité d’élevage intensif
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CMO
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Dashlane
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Securetech
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100aine postes de travail
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wahoo effect
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loft
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accessible en métro
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CEO
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Oderis Consultants
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Conseil financier
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100aine de collaborateurs
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quartier sentier Opéra
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agréable et lumineux
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pas trop haut
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CFO
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Ovrsea
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Transport 2.0
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100 aine de collaborateurs
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contrat adapté à la croissance des effectifs
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coûts maîtrisés
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quartiers de la tech
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CEO
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Adopt
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Cosmétiques
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30 aine de collaborateurs
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passer à l’espace ouvert
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clair et agréable
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coût maîtrisé
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CMO
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Livi
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Medtech
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une 100aine de poste de travail
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contrat adapté à la croissance des effectifs
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cœur de Paris
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identitaire
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CEO
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Ciamt
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Médecine du travail
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réception de salariés
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proche saint lazare
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répondant aux normes ERP
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sur un plateau
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CEO
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Comet
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RHtech
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30aine de collaborateurs
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haut de gamme
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lumineux
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grand espace détente/collaboratif
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CEO
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Hubvisory
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Consulting
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100aine de collaborateurs
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prenons le soleil
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grands boulevards
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lumineux
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CEO
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Ghs
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Editeur de logiciels
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40 aine de collaborateurs
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grands boulevards
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agréable et lumineux
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coût maîtrisé
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CMO
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Darewise
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Jeu metaverse
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30 aine de postes de travail
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lumineux
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haut de gamme
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cœur de Paris
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CEO
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Homeland
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Proptech
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60 aine de collaborateurs
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contrat adapté à la croissance des effectifs
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cœur de paris
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lumineux
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CFO
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Arcane
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Martech
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50 aine de collaborateurs
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agréable et lumineux
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cœur de paris
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coût maîtrisé
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CEO
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Paname 24
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Cérémonie d’ouverture des Jo
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de 20 à 200 puis 0
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contrat adapté à la croissance des effectifs
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accessible des berges de la Seine
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coût maîtrisé
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Cette recherche de locaux permettant de passer d’une trentaine à une soixantaine de collaborateurs fut l’occasion pour les associés de percevoir puis de mettre en œuvre leur volonté d’incarner un positionnement différent dans leur univers métier.
Après avoir multiplié ses effectifs par deux en 2 ans, Oderis avait besoin d’un nouveau site capable d’accueillir une centaine de collaborateurs.
L’attachement des associés au loft quitté était très fort.
Trouver un site pour quitter le co work et asseoir la société
Adapter l’outil immobilier à l’après Covid et à la volonté de flexibilité du nouvel actionnaire.
Trouver une extension proche des locaux actuels pour 50 postes de travail.
Trouver un site au cœur de Paris pouvant accueillir 150 à 200 collaborateurs.
Arcane, société ayant récemment intégré le groupe, était à l’étroit dans ses locaux. Il leur fallait une solution flexible et clés en mains en attendant de pouvoir intégrer le nouveau siège du groupe.
Trouver un site permettant de faire face à la croissance prévue, de 30 à 70 personnes.
Trouver une solution pour faire face à la croissance plus rapide que prévue des effectifs : une centaine de personnes contre 70 anticipées.
Trouver une nouvelle solution pour faire face à la croissance des effectifs et se projeter dans la durée.
Trouver des sous locataires pour une partie des bureaux